無論是材料、芯 片等部件設(shè)計與制造的上游企業(yè)，還是光學(xué)、聲學(xué)、電池等模塊組裝的中游企業(yè)，亦或是品牌端整機制造的下游企業(yè)，無不希望在知識產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品制造上保持自己的競爭優(yōu)勢， 而信息安全管理上的“小”疏漏則可能引起“大”隱患，因此， 如何 支持與保護電子企業(yè)的信息資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)等成為重要課題。

【1】需要保護的機密信息資產(chǎn)類型多，不僅包括零件、Demo、半成品、成品，還包括相關(guān)代碼、文檔、圖紙、規(guī)劃文件等，范圍廣，防不勝防，管理難度之大可想而知，一次疏漏，則可能引起功虧于潰的敗局。

【2】防范手段包括人員安檢、權(quán)限管理、網(wǎng)絡(luò)隔離、文檔保密、對外信息傳輸通道控制等多方面進行控制，通過日常檢查、流程管控、事后審計等措施來落管控。而多重措施之下，員工往往會有被質(zhì)疑的不良感受，尤其是年輕一代容易產(chǎn)生抗拒和反感。

【3】隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，信息安全部門需要配備大量安保設(shè)備和工作人員進行甄別，管理成本也急劇增加，卻無法真正杜絕隱患。

如何應(yīng)對安全風(fēng)險問題？管控和風(fēng)險管理是安全的基礎(chǔ)，借助新技術(shù)的力量是電子企業(yè)信息安全管理的發(fā)展方向。

通過在車間、廠區(qū)出入口設(shè)置毫米波成像安檢設(shè)備，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的金屬安檢+人工查驗，能夠?qū)θ梭w外表（衣物內(nèi)）藏匿的各類材質(zhì)違禁品實現(xiàn)可視化成像，不僅包括金屬，還包括 陶瓷、玻璃、半導(dǎo)體、紙張、U盤、手機和攝像頭等 材料和設(shè)備都無所遁形。根據(jù)目標(biāo)識別算法，設(shè)備實現(xiàn)定向目標(biāo)檢測，在前端形成人偶圖像進行標(biāo)識，設(shè)備后端則形成三維全息成像、自動識別與自動報警。對夾帶物品的及時進行情況排查，能夠?qū)踩[患阻擋在出入口，實現(xiàn)更加高效的管理。

每天企業(yè)有數(shù)千名 員工從電子企業(yè)產(chǎn)業(yè)園 出 入口通過，這是安全防范的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)的安全管理需要要通過安檢門+人工查驗方式，無法 留 存有關(guān)安全檢查 的任何數(shù)據(jù)資料。 通過部署毫米波人體安檢 設(shè)備，將實現(xiàn)數(shù)據(jù)的留存與可追溯， 多臺可組網(wǎng)將數(shù)據(jù) 集中化管理。 在與物檢、 身份識別、視頻監(jiān)控 、防疫測溫等 設(shè)備信息整合，將共同組成信息化管理平臺 ，在實現(xiàn) 無 人化安檢 的同時， 簡化終端管控環(huán)節(jié)，提升企業(yè)的安全管理效能。

企業(yè)的核心技術(shù)為企業(yè)員工所掌握，并由企業(yè)員工加以創(chuàng)新與發(fā)展。 工作條件、工作環(huán)境、薪資待遇等固然重要，但事實上，員工的心理才是關(guān)鍵，它決定了員工工作的成敗，更是企業(yè)成敗的重要因素。只有員工對企業(yè)有真正的認(rèn)同和歸屬感，才能夠使員工從企業(yè)利益出發(fā)，而不是想著挖企業(yè)墻角。 正所謂“攻城為下，攻心為上”， 無論任何防范手段，都比不上給予員工足夠的尊重。 因此應(yīng)盡可能避免通過人工搜身、行為監(jiān)視等傳統(tǒng)方式對待現(xiàn)代企業(yè)員工，由人防轉(zhuǎn)向技防是必然的發(fā)展方向。

針對光電子信息產(chǎn)業(yè)等高端制造型企業(yè)，O BE構(gòu)建了以毫米波成像人體安檢技術(shù)為核心，結(jié)合物檢，身份識別出入口管理，以及信息化管理系統(tǒng)為一體的智能安檢整體解決方案，實現(xiàn)無接觸、可視化、智能化的安全管理升級，從物理隔絕上切實為企業(yè)把好信息資產(chǎn)安全關(guān)！

此外，通過結(jié)合物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈和三維建模等現(xiàn)代信息技術(shù)， OBE構(gòu)建了智慧安防整體解決方案。通過充分整合各類資源，以信息技術(shù)為手段，智慧應(yīng)用為支撐，管理安全為保障，全面提升園區(qū)的管理智能化、業(yè)務(wù)精細(xì)化水平，為智慧園區(qū)的轉(zhuǎn)型升級提供堅實基礎(chǔ)和保障。